弊社は行動計画の一環として、女性活躍推進法に基づき、
男性労働者における育児休業の取得促進を積極的に進めています。
これにより、男性も育児休業を取得しやすい環境づくりに注力し、仕事と家庭の両立を支援しています。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を作ることにより、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

令和 3 年 6 月 1 日 ～ 令和 8 年 5 月 31 日までの 5 年間

内容

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのため、男性労働者を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知を行う。

＜対策＞

●令和 3 年 6 月～ 周知のための資料を作成し社員に配布、および社内に掲示